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Evaluación de los trabajadores acerca de un programa de calidad de vida en el trabajo: To this end, three studies were undertaken, a quantitative and two qualitative. The second study conducted with trainees showed that they realize that their participation in the program assists actions in their vocational training. The objective of this research was to examine the perception of managers, workers and trainees about the actions of the Program of Quality of Life at Work QVT of a public organization. Fernandes e Gutierrez afirmam que, nas décadas de 70 e 80, foram desenvolvidos diversos modelos acerca das condições que interferem no desempenho humano nas organizações, como os de Walton , Hackman e Oldham , Nadler e Lawler e os de Werther e Davis All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License. RAC, 4 3 ,

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RAC, 5 1 Para cada um dos entrevistados, foi atribuído um nome fictício. Em vista da diferença dos cargos e das atribuições das prograam do grupo, foram elaborados dois modelos diferentes de roteiro de entrevista, semiestruturados, com perguntas abertas para que as entrevistadas pudessem relatar suas experiências e percepções acerca do PQVT. Os resultados dos estudos quantitativo e qualitativo foram complementares, e os achados, discutidos à luz da teoria. Sin embargo, señalan la excesiva demanda de trabajo y la falta de infraestructura, como huecos en él.

Estudo 3- Pesquisa qualitativa com gestores e trabalhadores Amostra Fizeram parte do segundo grupo seis hackmaj escolhidos aleatoriamente, todos do sexo feminino, sendo três coordenadoras de setor e três servidoras.

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A Tabela 1 apresenta os itens de cada fator, a variância explicada de cada um deles e o índice de confiabilidade alfa de Cronbach. Segundo Ferreirao conceito de QVT engloba duas perspectivas interdependentes: Instrumento Em vista da diferença dos cargos e das atribuições das participantes do grupo, foram elaborados dois modelos diferentes de roteiro de entrevista, semiestruturados, com perguntas abertas para que as entrevistadas pudessem relatar suas experiências e percepções acerca do PQVT.

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Services on Demand Journal. Albuquerque e Limongi-França sustentam que a. Com base nas falas dos servidores e gestores, foram elaborados oito fatores, sumarizados na Prkgrama 6. Para o alcance do objetivo geral, foram prograama três estudos: Para tanto, se han llevado a cabo tres estudios: En el primero de ellos, ha sido construida y validada una escala para evaluar la gimnasia laboral, principal actividad del programa, la cual ha sido aplicada a una muestra de conveniencia de trabajadores.

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Los resultados de los estudios cuantitativo hwckman cualitativo han sido complementarios, y los hallazgos, discutidos a la luz de la teoría. As entrevistas foram feitas de maneira individual, em ambiente reservado, dentro dos diferentes setores visitados, e todas elas foram gravadas em MP4 para que posteriormente pudessem ser transcritas.

Estudo 3- Pesquisa qualitativa com gestores e trabalhadores.

Evaluación de los trabajadores acerca de un programa de calidad de vida en el trabajo: Qualidade de vida no trabalho: Em vista da diferença dos cargos e das atribuições das participantes do grupo, foram elaborados dois modelos diferentes de roteiro de entrevista, semiestruturados, com perguntas abertas para que as entrevistadas pudessem relatar suas experiências e percepções acerca do PQVT.

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McGraw Hill do Brasil. To this end, three studies were undertaken, a quantitative and two qualitative.

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The objective of this research was to examine the perception of managers, workers and trainees about the actions of the Program of Quality of Life at Work QVT of a public organization. El tercero ha sido llevado a cabo con gestores y servidores, y ha revelado que ambos conocen y valoran todas las acciones del programa.

Evaluation of workers about a program of quality of life at work: Qualidade de vida no trabalho QVT. Dessa forma, anseia-se que outras pesquisas possam ser desenvolvidas com a finalidade de fortalecer e disseminar os conhecimentos sobre qualidade de vida no trabalho. Organizatinal Dynamics, 11 3 The programx was applied to a convenience sample of workers.

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How to cite this article. Calidad de vida del trabajo, Condiciones del trabajo, Validacion de la escala, Investigación cualitativa. O mal-estar, por sua vez, corresponde às representações mentais negativas que os trabalhadores formulam sobre esses mesmos estados e sobre o contexto de trabalho.

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RAC, 5 1 Quality of working life: O terceiro foi realizado com gestores e servidores, e revelou que ambos conhecem e valorizam todas as ações do programa, contudo, pontuam a excessiva demanda de trabalho e a falta de infraestrutura como lacunas do mesmo. Os resultados dos estudos quantitativo e qualitativo foram complementares, e os achados, discutidos à luz da teoria. RAC, 4 3 Foi utilizada uma escala de resposta do tipo Likert de cinco pontos, sendo: A Tabela 2 apresenta os fatores e suas definições.